一個HR朋友告訴我，她最近面試碰到的候選人都很自信。當被問到職業規劃的時候，他們傾向的回答都是：希望在貴公司的這個崗位有所鍛煉和成長，2-3年能夠得到晉升，成為leader帶團隊。
不得不說，這樣的回答，一方面是對自己的愿景規劃，一方面也是自己職業欲望的展露，是暴露野心的時刻。
面試的時候我們最想做的就是獲得HR或者面試官的認可，但很多時候，我們并不能確定他們到底想要什么樣的人。在這種情況下，適不適合在面試中展露野心呢？
先看崗位需求，再確定要不要展露野心
每個崗位適合的人是不一樣的，所以不管你想在面試中展露什么樣的特質，都是需要根據崗位需求，來調整和展現的。也就是說，面對不同崗位，要展現的側重點是不同的。
如果一個崗位明顯需要的是一個聽從指令的執行者，那過分地展現你的想法你的個性就是減分項；如果一個崗位需要一個有想法有沖勁兒有判斷能力的人，那過分的乖巧聽話只會顯得你平庸保守。在苦惱自己要不要展現自己的野心時，先判斷這個崗位需不需要這樣的野心。
適當展露野心，一切過猶不及
說起來，面試考察的是一個人的綜合能力。所謂綜合能力就是，基于這個行業或者崗位的需求基礎上，你最好什么都會一點，什么都可以做，要沒有短板，這些是確保你不被快速pass的基本。在基本達標后，如果你能有與崗位特別契合的工作經歷或者能力技能，那你就得到了額外的加分，獲得這份工作的概率就變大了。
這里就有一個度的考量。比如有些面試官在考察職場新人的時候，是喜歡有沖勁有活力有野心的人的，但是，他們希望你有點野心，但又不要太有野心。你展露出來的野心，應該是你把這份工作做到100分甚至120分的決心，而不是超過你職位范疇的僭越。
展現野心，重要的是強調積極的一面
在制作簡歷的時候，我們通常會適度包裝一下自己，然后在面試的過程中，要能維持甚至加強你在簡歷中包裝出來的這個人設。
如果你是個有野心的人，你的野心可以是想快速在崗位上獲得成長；可以是想利用公司的平臺影響力嘗試更多可能性；當然也可以是想獲得職級的不斷進階...這些都無可厚非，但在展現的時候要強調積極正向的那一面。
比如因為我對這份職業有野心，所以我能夠主動找事情做，而不是總想著被領導安排工作；
或者因為我有野心把這份工作做好，所以我愿意花更多的時間去鉆研去學習相應的知識和技能。
因為有野心，所以更懂自己需要努力和改進的方向，更有動力去奮斗。像這樣展示出積極有活力的一面，相信在面試中是戰無不勝的。
當然，面試的結果很大程度上跟面試官個人的喜好是分不開的。除開崗位匹配度這樣的硬性指標，候選人的脾氣秉性是不是跟面試官契合也很重要。
不充分展現自己，可能沒特點，過分展現自己某一項特點，你也可能恰好戳中面試官的雷點。既然無論怎么選擇，都存在風險，那最好的做法可能就是，在對崗位進行一定判斷的基礎之上，盡量真誠地展示自己最好的一面，這樣獲得的好感和匹配也許更牢靠一點。